广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济快速发展，社会充满活力，随着全球化进程的加快，广东省对境外人才的需求也日益增长，引进和培养一批高水平的境外人才，对于推动广东省的经济社会发展、科技创新和产业升级具有重要意义，本文旨在探讨广东省在境外人才引进与发展方面所面临的机遇与挑战，提出相应的战略建议。

广东省境外人才引进的现状与机遇

近年来，广东省高度重视境外人才的引进工作，通过优化政策环境、搭建创新平台、拓展引才渠道等多种方式，吸引了一大批优秀的境外人才来粤发展，这些人才主要集中在高新技术产业、现代服务业、金融等领域，为广东省的经济发展注入了新的活力，广东省毗邻港澳，具有得天独厚的地理优势，为吸引境外人才提供了良好的外部环境。

广东省境外人才引进面临的挑战

尽管广东省在境外人才引进方面取得了一定的成绩，但仍面临诸多挑战，人才竞争激烈，广东省需与其他发达地区争夺优质人才资源；人才结构需进一步优化，高层次创新型人才需求迫切；人才服务体系建设尚待完善，包括住房、教育、医疗等方面；区域发展不平衡，部分地区和领域对境外人才的吸引力相对较弱。

广东省境外人才引进的战略建议

1、优化政策环境，提高引才竞争力

广东省应进一步完善人才引进政策，加大对境外人才的吸引力，提高人才引进补贴、设立专项基金支持创新人才项目等，简化审批程序，优化服务流程，为境外人才提供便捷的工作和生活环境。

2、加强产学研合作，提升引才质量

鼓励企业与高校、科研机构建立紧密的产学研合作关系，共同培养高层次创新人才，通过合作项目、实验室建设等方式，吸引更多优秀的境外人才来粤参与科技创新和产业发展。

3、拓展引才渠道，丰富引才方式

利用国际人才市场、国际人才交流活动等渠道，拓展引才途径，注重柔性引才，鼓励采用短期合作、技术咨询等方式引进境外人才，加强与海外华侨的联系，发挥他们在引进境外人才方面的桥梁作用。

4、加强人才服务体系建设

完善人才服务体系，提高服务质量，在住房、教育、医疗等方面提供更多优惠政策，解决境外人才的后顾之忧，加强文化交流活动，促进不同文化之间的融合与互鉴。

5、促进区域协调发展，优化人才分布

加大对粤东西北等地区的支持力度，提高这些地区对境外人才的吸引力，通过产业转移、园区建设等方式，引导优秀人才向粤东西北地区流动，鼓励珠三角地区发挥引领作用，形成人才集聚效应。

广东省在境外人才引进方面已取得了显著成绩，但仍面临诸多挑战，广东省应进一步优化政策环境、加强产学研合作、拓展引才渠道、完善人才服务体系以及促进区域协调发展等方面下功夫，通过实施这些战略建议，吸引更多优秀的境外人才来粤发展，为广东省的经济社会发展提供有力支撑。