工资水平是衡量一个地区经济发展水平的重要指标之一，也是反映社会公平和民生福祉的重要窗口，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其经济发展一直处于全国领先地位，本文将聚焦于广东省的社会平均工资水平，以2013年为研究时点，探讨其工资水平的变化、影响因素以及未来发展趋势。

背景介绍

广东省作为我国的经济大省，其经济发展速度一直保持在较高水平，随着经济的持续发展，广东省的社会平均工资水平也在逐年提高，与其他发达地区相比，广东省的工资水平仍存在一定的差距，研究广东省的社会平均工资水平，对于促进区域经济发展、提高民生福祉具有重要的现实意义。

广东省社会平均工资概况

据相关统计数据，2013年广东省的社会平均工资水平呈现出以下几个特点：

1、工资水平逐年提高：随着广东省经济的持续发展，社会平均工资水平也在逐年提高，与往年相比，2013年的工资水平有了明显的增长。

2、行业差异明显：不同行业的工资水平存在明显的差异，一些高新技术产业、金融业等行业的工资水平相对较高，而一些传统行业的工资水平相对较低。

3、地区差异存在：广东省内不同地区的工资水平也存在一定的差异，珠三角地区的工资水平相对较高，而粤东西北地区的工资水平相对较低。

广东省社会平均工资影响因素分析

影响广东省社会平均工资水平的因素众多，主要包括以下几个方面：

1、经济发展状况：经济发展是社会平均工资水平提高的基础，广东省的经济发展状况直接影响着社会平均工资水平的提高。

2、行业特点：不同行业的工资水平存在明显的差异，一些高新技术行业、金融业等行业的工资水平相对较高。

3、地域因素：广东省内不同地区的经济发展状况、产业结构等因素不同，也导致了工资水平的地区差异。

4、政策法规：政府的政策法规对社会平均工资水平产生着重要的影响，如最低工资标准、劳动保障政策等。

广东省社会平均工资案例分析

以广州市为例，2013年广州市的社会平均工资水平在全省处于领先地位，广州市作为广东省的省会城市，其经济发展一直处于全省领先地位，广州市的产业结构、人才引进政策等因素也对其社会平均工资水平的提高起到了重要的推动作用。

本文研究了广东省社会平均工资水平的基本情况、影响因素以及案例分析，广东省的社会平均工资水平在逐年提高，但仍存在行业差异和地区差异，随着广东省经济的持续发展、产业结构的优化以及政策法规的完善，社会平均工资水平将继续提高。

为了提高广东省的社会平均工资水平，提出以下建议：

1、加快经济发展：经济发展是社会平均工资水平提高的基础，应继续加大经济发展力度，提高广东省的经济实力。

2、优化产业结构：鼓励高新技术产业发展，推动传统产业转型升级，提高就业质量，从而提高工资水平。

3、完善政策法规：政府应制定完善的劳动保障政策，提高最低工资标准，保障劳动者合法权益。

4、缩小地区差异：加大对粤东西北地区的扶持力度，促进区域协调发展，缩小地区工资差异。

参考文献

（根据实际研究或撰写此文时所能找到的相关文献添加）

附录

（如有相关数据表格、图表等可以附在文章最后）

广东省的社会平均工资水平受到多种因素的影响，包括经济发展、行业特点、地域因素和政策法规等，随着广东省经济的持续发展和政策环境的不断优化，社会平均工资水平将继续提高，但也需要关注行业差异和地区差异问题，努力实现全体劳动者的共享发展。